Πώς η ανισότητα στην εργασία επηρεάζει τις γυναίκες-Μάθε πως να το αντιμετωπίσεις!

εργασιακη ανισοτητα,εργασια και γυναικα,προβληματα εργασιας,προβληματα στο χωρο εργασιας

Προηγουμένως, ο ρόλος των γυναικών περιοριζόταν μόνο στη γέννηση και την ανατροφή των παιδιών, στο επάγγελμα του σπιτιού και του κεντήματος, τώρα η γυναίκα ουσιαστικά δεν είναι καθόλου κατώτερη από έναν άνδρα. Στο σημερινό κόσμο η ισότητα έχει γίνει δημοφιλής. Οι γυναίκες έχουν αποδείξει ότι μπορούν να….

κατακτήσουν οποιαδήποτε κορυφή, τόσο στον αθλητισμό όσο και στην πολιτική. Ωστόσο, δεν το χρειάζονται όλοι – σε κάποιον αρέσει ο ρόλος των μητέρων και των νοικοκυρών και κάποιος μισεί μια τέτοια ζωή. Μια σύγχρονη γυναίκα είναι μια εργαζόμενη γυναίκα , και το σημείο εδώ δεν είναι ότι θέλει να αποδείξει ότι δεν είναι χειρότερη από έναν άνδρα. Αντιθέτως, βοηθά και ταυτόχρονα προσωποποιεί το κύριο καθήκον ενός ατόμου.

Το Ινστιτούτο Χρηματοοικονομικών Μελετών της Μεγάλης Βρετανίας δημοσίευσε μια έκθεση, η οποία δείχνει ότι κατά μέσο όρο οι άνδρες εξακολουθούν να κερδίζουν περισσότερα από ό, τι οι γυναίκες.

Ωστόσο, υπάρχουν εκείνοι που αμφισβητούν αυτά τα δεδομένα. Στην πραγματικότητα, τα δεδομένα σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών ποικίλλουν τόσο πολύ και υπάρχουν τόσες πολλές λεπτότητες που σχεδόν όλοι μπορούν να τις ερμηνεύσουν αυθαίρετα.

Μερικές φορές, όταν οι άνθρωποι βλέπουν τις λέξεις “χάσμα στις αμοιβές των φύλων”, πιστεύουν αμέσως ότι οι γυναίκες παίρνουν λιγότερα για να κάνουν την ίδια δουλειά με τους άνδρες. Ωστόσο, οι γυναίκες πρέπει να λαμβάνουν νόμιμα ίση αμοιβή για την ίδια εργασία. Δεν υπάρχουν επίσημα στοιχεία σχετικά με την άνιση αμοιβή, γιατί μόνο ο ίδιος ο εργοδότης γνωρίζει εάν πληρώνει τον ίδιο μισθό σε άνδρες και γυναίκες για την ίδια εργασία.

Η αντίθετη αναγνώριση σημαίνει εξομολόγηση κατά παράβαση του νόμου. Ένας άλλος λόγος για τον οποίο οι άνδρες λαμβάνουν κατά μέσο όρο περισσότερα χρήματα από τις γυναίκες είναι ότι οι πρώτοι είναι πιο πιθανό να εργάζονται σε πιο κύρους θέσεις με καλύτερη αμοιβή.

Αυτό ακούγεται σαν ξεπερασμένο στερεότυπο: οι άνδρες είναι συνήθως επενδυτικοί τραπεζίτες και οι γυναίκες συνήθως νοσοκόμες. Ωστόσο, αυτό δεν είναι μόνο ένα στερεότυπο.

Τα επίσημα στοιχεία επιβεβαιώνουν ότι οι άνδρες απασχολούνται συχνότερα σε υψηλές διευθυντικές θέσεις, ενώ πολύ περισσότερες γυναίκες εργάζονται στον χαμηλόμισθο τομέα, για παράδειγμα, ως γραμματείς ή νοσοκόμες.

Επομένως, εάν κοιτάξετε όλους τους εργαζόμενους γενικά και λάβετε το μέσο μισθό, αποδεικνύεται ότι οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες. Ωστόσο, γιατί οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να βρεθούν σε χαμηλόμισθες θέσεις; Πρώτα απ ‘όλα, είναι πολύ δύσκολο να προσδιοριστεί τι είδους εργασία επιλέχθηκε εθελοντικά και ποιο άτομο επέλεξε υπό την επήρεια περιστάσεων.

Στην πλειοψηφία, η επιλογή ενός τόπου εργασίας καθορίζεται από ποικιλία παραγόντων. Για παράδειγμα, η εθνική αγορά εργασίας – δηλαδή, ποιες προσφορές εργασίας υπάρχουν στη χώρα. Αυτό καθορίζεται επίσης από την τοπική αγορά εργασίας και τις οικογενειακές συνθήκες. Επομένως, στην περίπτωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, οι στατιστικές εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από την ερώτηση.

 

 

Διαβάστε περισσότερα